女面试官：谁能在我这儿借走100块钱？大专生高智商借钱被录用

前言：当今社会高速发展，企业对人才的需求也越来越大。每年各大院校都会有大量的应届毕业生参加工作，这使得人才的竞争压力越来越大。虽然如此，企业们却仍在喊缺人才。

为什么他们会急缺人才呢？原来，很多高学历的应届生不具备行业或工作经验，所以并不能立刻胜任新岗位的工作。用人单位们急需他们能缩短与公司核心产品磨合学习的时间，所以招的人才除了学历和专业知识以外，还会着重考评他们的临场反应力和情商。

渝中区的小张学历不高，只是大专文凭。就遇到了这样一个面试官。他所求职的单位是一家广告策划的公司，小张做营销管理和广告策划也是很切合的。他看到公司的待遇和办公环境还不错，对这家公司非常感兴趣，便投递了简历。经过初试后，他很快收到了复试的通知。

小张和另外两名竞争者一起进入到了复试阶段，他们面对的面试官是一位年轻漂亮的女士，很具有职场女强人的气质。面试官对他们说，通过前一轮的初试，他们在专业领域上已经可以入职，但是公司还要考虑他们除了专业以外的其他方面的特质。所以，本次面试很简单，谁通过了就直接录取。面试官从怀里掏了一张一百块钱说：“你们谁能够从我这儿把这一百块钱借走，就算是面试通过”。

第一个人说：“我刚才是打车过来的，走的急，身上没带钱，请借一下一百块钱，我回去以后马上给你转过来”。面试官听了笑着说：“那你干脆回去以后再把钱转给出租车司机吧”。

第二个人说：“我现在是饿着肚子来面试的，为了参加本次面试，我连午饭都没有吃，因为没钱买。所以我想待会儿下楼去吃一顿饱饭，能否借我一百块钱，等我领了工资就还给你？”面试官说:“一会儿我让同事送你下去，帮你叫个餐，所以你没有必要借钱的”。

轮到小张了，小张说:“我真的借不出来这一百块钱，但是如果你肯把这一百块钱先给我，我可以马上现场在你这儿借出500块钱”。面试官一听，很好奇的说：“一言为定，你能从我这借500块钱吗？”

小张肯定的说：“是的，如果我手里有一百块钱，我就能从你这儿借出500块钱”。面试官将这一百块钱给到了小张的手上。小张拿着钱对面试官说：“感谢你终于把钱借给我了”。这个时候，女面试官恍然大悟，冲小张竖了大拇指，不得不佩服他的高智商。

小编觉得这种面试方式非常奇特，它能够考验人的临场反应能力和对待复杂情况下的应变能力。如果是你们面对这样的面试官，你们还有更好的方法从他那里借出一百块钱吗？欢迎留言和小编交流。

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